質の高い時間を！
2008 / 06 / 27 ( Fri ) 仕事と生活の調和 （ワーク･ライフ･バランス） 取れてますか
 この問いに 「 はい 」 って 答えられる人って どれくらいなんだろうか 今日は 会社を休んで  日比谷 まで  行ってきました。テーマは 公募によって 最優秀賞に輝いた  わかちあう 仕事も家庭も喜びも 平成２０年度 男女共同参画社会づくりに向けての全国会議 〜個が光る社会を築く多様性〜 に 出席   人口減少傾向にある日本  ３０年後には 一年間に子供が産まれる数が今の半分 ５０万人とされ ４人に１人が ６５歳以上になってしまうみたいです   講演「今後の日本社会と女性の活躍について」 上川陽子 内閣府特命担当大臣 少子化対策のためにも 女性のライフステージに対応した社会のありかたを考える時 男性も臆することなく 家事・育児に関われるような社会 今こそ  一人ひとりが活躍できる社会へ向けて家庭で 職場で 地域でどのように取組んでいけば良いか 官民一体 と なって考える時のようです  私の勤めている会社は 厚生労働省から 「 ファミリーフレンドリー企業 」 として表彰された実績があります。 が 、そこに止まらず、今後は 従業員全員 が仕事と生活のバランスをとりながら 個人の能力を最大限に発揮できるような働きやすい職場環境を提供していくことを目的として 経営、組合執行部、人事企画部間と連携して検討、解決する ワークライフバランス推進委員会 を発足させ 最初は ワークライフバランス を 根付かせるため 意識改革から取り組んでいます。 手前味噌 ながら 良い企業に勤めることができて幸せだと思います  企業としては、もうひとつ ダイバーシティ（多様性） を考え 女性の管理職増員を図っています。 女性が働きやすい職場は 当然のことながら 今後は 「管理職」になりたい願望の女性を増やしていく方向です。 ゴーン氏の講演でもありましたが ダイバーシティ は 企業として 経営を向上させる上でも 重要度が高いようです。 似通った考えを持つ集団から新しいことは何も生まれないということだそうです。 年齢、性別、学歴、国籍etc・・・異なった人から 学ぶことは多いと。 また、男性は ひとつのことしかできないが 女性は 複数のことを同時に行なうことができるので仕事の効率もいいと。 赤字経営を脱離させた方のおっしゃることには かなり信憑性 ＆ 説得性 がございました     講演及び対談 「女性が変える企業の元気」日産自動車�蠎萃�役社長 カルロス・ゴーン氏  東日本旅客鉄道株式会社顧問 江上節子氏ダイバーシティ や ワークバランスについて 熱い 話が 飛び交いました。 そして、カルロス・ゴーン氏 の ワークライフバランスとは 「質の高い 家庭の時間」 平日は忙しいが オフは 仕事のことは 考えず ひとりの人間として 家族との時間に没頭するそうです。 家にいること ＝ 家庭の時間 では ありませんよ 子供に  「 いっつも 新聞読んだり、ゴロゴロしてるだけで 一緒に遊んでくれないじゃない  」な〜んて 言われては 元も子もありません。 家族のニーズにあった時間を持ち、自分自身も楽しむ時間を持たなければ意味がないと・・・。 そういえば 日産自動車のCMで 「物より思い出」 っていうキャッチフレーズありましたね。 ごもっとも  まさしく その通り 働く人たちよ  ちょっとだけ 働き方を考えて内閣府 男女共同参画局 が掲げる  カエル！ジャパン を 遂行してみませんか  そうそう、今回のイベントに出席できたのは 情報くださった ささら さん のおかげ  ありがとう |
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